출산전후휴가 급여

출산전후휴가 급여는 임신중인 여성 근로자가 받을 수 있는 급여를 말합니다. 해당 되는 사항들이 여러 조건이 있고 예외적인 사유들이 있으니 꼭 잘 확인해보시는 것이 좋습니다. 아래에서 자세히 알아보실 수 있습니다.

 

목차

     

     

     

    출산전후휴가 급여 지원대상

    안내
    안내

    대상은 기본적으로 임신한 근로자이며 임신 외에도 유산, 사산휴가도 포함됩니다. 출산전후휴가를 시작한 날 이후에 1달에서 휴가 마지막 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 또한 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 통상 180일 이상의 고용 가입기간이 필요합니다. 

    정확한 출산전후휴가 급여 신청 조건에 대해서는 아래 공식 홈페이지에서 확인해보시는 것이 좋습니다.

    ▼출산전후휴가급여 신청 조건 바로가기▼

     

    고용 제도 - 개인혜택 - 출산전후(유산·사산)휴가

    출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도입니다. 출산전후휴가급여란? 임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일

    www.ei.go.kr

     

     

     

     

     

    지급대상
    지급대상

    지원금액

    정보 안내
    정보 안내

    통상임금의 100%를 지급하게 되며 800만원의 상한액이 책정되어 있습니다. 

    통상임금이란
    통상임금이란

    단태아의 경우에는 대규모 기업의 경우 30일, 200만원이 지급되며 우선지원 대상기업의 경우 90일, 600만원이 지급됩니다.

    다태아의 경우에는 대규모 기업 45일, 300만원 지급, 우선 지원대상 기업은 120일,800만원 지급이 이루어집니다. 

    출산전후휴가 급여 모의계산을 아주 쉽게 해볼 수 있습니다. 아래 링크를 통해서 확인해보세요.

    ▼모의계산 바로가기▼

     

    출산휴가전후급여 모의계산

    바로가기

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    접속 후에는 기본정보에 대해서 입력하고 통상임금 정보를 입력하면 간단히 계산됩니다.

    기본정보
    기본정보
    통상임금 입력
    통상임금 입력

    위 내용은 모의계산이므로 정확한 안내는 각 고용센터에서 확인하시는 것이 가장 정확합니다. 

    ▼고용센터 찾기 바로가기▼

    바로가기
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    신청방법

    아래 링크를 통해 정부24 홈페이지에서 신청이 가능합니다.

    ▼출산전후휴가급여 신청 바로가기▼

     

    출산전후휴가 급여 신청 | 민원안내 및 신청

    신청 정보 신청방법, 처리기간, 수수료

    www.gov.kr

     

     

    바로 고용노동부 민원마당에서 신청을 원하시는 분은 아래 링크를 클릭해주세요.

     

    민원마당 > 민원신청 > 서식민원

     

    minwon.moel.go.kr

     

     

    해당 페이지에서 아래와 같이 "출산전후"를 검색해주세요. 아래와 같이 검색결과가 나오고 이동 버튼을 클릭합니다.

    이동 버튼
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    인증서 로그인이 필요하니 준비해주시고 필요 서류들을 미리 챙겨주셔야 합니다.

    출산전후휴가 급여 확인서

    우선 최초 1회 신청시에 확인서가 필요하며 출산전후휴가급여 신청서, 임금대장 등의 사본을 준비해주시면 됩니다. 각 서식을 아래에서 다운로드를 클릭하시면 공식홈페이지에서 받을 수 있습니다.

    서식 다운로드
    서식 다운로드

    많이 묻는 질문에 대해서는 아래 링크에서 자세히 안내하고 있으니 참고바랍니다. 

     

    많이 묻는 질문 바로가기

    출산전후휴가

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